“白嫖”勞動力？起底“無薪試崗”背后的貓膩

“你修的圖質(zhì)量不行，明天不用來了。”接到老板的通知，修圖師李先生有些發(fā)懵。這是他在這家攝影工作室試崗的第6天，按照雙方此前的“約定”，只有通過7天“無薪試崗”期才能正式入職，這意味著他前6天的辛苦付出全打了“水漂”。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，李先生的遭遇并非個例。不少企業(yè)在招聘時會在面試后設置3至10天的試崗期，卻在試崗臨近結(jié)束時，以“經(jīng)驗不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動者，且拒絕支付試崗期工資。當勞動者想要通過投訴、勞動仲裁等途徑討薪時，由于未簽訂勞動合同，證明勞動關系又成了難以逾越的難題。

李先生來自牡丹江，2024年8月，他在網(wǎng)上看到哈爾濱一家攝影工作室的招聘信息后遞交了簡歷。老板很快聯(lián)系他，在試修幾張照片得到認可后，雙方約定好薪資和上班日期，李先生特意在哈爾濱租了房子為入職做準備。可上班第一天，老板突然告知他需先通過7天“無薪試崗”?！拔覐耐獾刳s來，已經(jīng)付了房租，根本沒退路。”考慮到已付出的“沉沒成本”，李先生只能選擇忍耐。但接下來的工作中，老板頻繁“發(fā)難”，即便客戶對他的修圖十分滿意，仍被評價為“沒達到心中的效果”。李先生漸漸有了不好的預感，最終果然止步于試崗。離職前他試著討要6天工資，老板卻理直氣壯地表示：“沒達到要求就拿不到錢，之前幾個修圖師也是這樣?！边@時李先生才意識到自己被“白用”了。

（圖片由AI生成）

來自甘肅的溫女士也有類似經(jīng)歷。今年4月，她應聘進入蘭州城關區(qū)一家教培機構擔任少兒編程老師，面試時單位提出試崗一周。盡管不情愿，但剛畢業(yè)急于找工作的她只能勉強答應，她告訴記者，自己面試過的其他教培機構也基本都有試崗期。試崗第3天，溫女士進行了試講，機構領導聽課卻未發(fā)表任何意見，只通知她在試崗第5天再試講一次。然而第二次試講結(jié)束后，人力資源工作人員就發(fā)來信息：“您的講課經(jīng)驗欠缺，無法勝任崗位，推薦轉(zhuǎn)崗做托管教師，您是否愿意？”這讓溫女士難以接受，在她看來，若機構認為自己不合適，大可在第一次試講后提出，或是指明改進方向，而非讓她多付出兩天免費勞動?！昂竺鎯商焓侵苣?，每天都排滿了課，我要輔助老師上課、輔導孩子操作，還要收拾教室，非常忙也非常累?！?/font>

拒絕轉(zhuǎn)崗建議后，溫女士要求結(jié)算試崗期工資，人力資源工作人員卻回復：“你只是跟課學習，本來就不該有報酬。”溫女士并不認同，幾番溝通并表示留存了課堂照片、聊天記錄等提供勞動的證據(jù)后，對方便不再回復消息。咽不下這口氣的溫女士走上維權路，她先后撥打12345政務服務便民熱線和12333人力資源和社會保障服務電話，均被分派至城關區(qū)勞動監(jiān)察大隊。提交證據(jù)后，工作人員建議她申請勞動仲裁。溫女士還撥通了信訪電話，城關區(qū)人社局工作人員調(diào)查后反饋：單位考勤表和員工花名冊中沒有她的信息，單位稱未與其建立勞動關系，僅提供學習培訓，約定不收取培訓費也無薪資。因拿不出進一步證據(jù)，工作人員同樣建議她申請仲裁，“只要認定勞動關系就能拿回工資”。但當時溫女士已在西安找到新工作，權衡之下選擇放棄維權：“一個多月都在投訴和等回復中度過，仲裁周期可能更漫長，為這幾百元錢不值得?！?/font>

不過，因維權意識較強，來自北京的任女士拿到了試崗補貼。2024年她入職一家公司做客服，上班3天后經(jīng)理才告知公司設置了5天“無薪試崗”期。任女士覺得有貓膩，立刻開始收集工作內(nèi)容截圖、領導布置任務的錄音等證據(jù)。試崗最后一天，經(jīng)理以“不合適”為由讓她離職，任女士隨即拿出證據(jù)，表示會通過勞動仲裁拿回工資。見此情景，經(jīng)理立刻轉(zhuǎn)變態(tài)度，最終任女士拿到了600元試崗補貼。記者在社交媒體上發(fā)現(xiàn)，不少勞動者通過領導留言板、全國根治欠薪線索反映平臺等渠道反映“無薪試崗”問題后，經(jīng)有關部門協(xié)調(diào)，最終拿回了工資或一定金額的試崗補貼。

“‘無薪試崗’的背后，是勞動力市場的供需失衡?！敝袊ù髮W商學院人力資源開發(fā)與管理研究中心主任王霆分析，在一些用工量較大的行業(yè)，部分企業(yè)以此獲取免費勞動力，而激烈的就業(yè)競爭下，勞動者議價能力較弱，往往被迫接受不平等條款。華東政法大學社會法研究所所長李凌云則指出，法律上沒有試崗的概念，只有對試用期的規(guī)定，有的企業(yè)故意避開法定試用期制度，將勞動者引入法律之外的灰色地帶，導致勞動者權益難以保障。此外，試崗期工資大多不超過千元，多數(shù)勞動者不會費時費力維權，只能吃“啞巴虧”，這也讓更多企業(yè)有恃無恐。

李凌云進一步解釋，按照勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，不管是以試崗名義還是其他形式，哪怕只是短暫使用勞動者的勞動力，只要存在用工行為，就應當支付勞動報酬?！耙坏﹦趧诱咴谠噸徠诎l(fā)生意外傷害，還會涉及工傷賠償?shù)膭趧訝幾h?！彼寡?，遇到“無薪試崗”，勞動者維權最大的難點在于舉證難。即便用人單位提前約定試崗期無薪，或是聲稱試崗期多為業(yè)務培訓，只要勞動者能提供足夠證據(jù)證明提供了勞動，進而證明勞動關系存在，就能通過勞動仲裁、訴訟等方式追回工資。她提醒勞動者，若企業(yè)要求“無薪試崗”，說明用工不夠規(guī)范，應盡量避而遠之；如果選擇接受試崗，也要注意搜集保存相關證據(jù)，以便事后依法維權。

李凌云觀察到，“無薪試崗”正在勞動力市場蔓延，“勞動監(jiān)察部門應及時介入，對頻繁采用這種手段的企業(yè)進行監(jiān)督檢查，有關部門也要對企業(yè)發(fā)出合規(guī)用工提示，明確指出‘無薪試崗’違法?！蓖貊獎t建議，長遠來看，“無薪試崗”不僅侵害勞動者權益，還會破壞市場競爭公平性，有關方面應加大執(zhí)法和處罰力度，例如將多次違規(guī)企業(yè)列入勞動雇傭失信名單，同時探索降低維權成本、縮短維權周期，讓權益受損的勞動者能及時拿回工資。

（來源/工人日報）