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這份由中共寧蒗縣委組織部發(fā)布的縣管干部任前公示公告（寧組干任公示〔2025〕第4號），體現(xiàn)了干部選拔任用工作的規(guī)范性和透明度，具體分析如下： --- ### **一、公示內(nèi)容要點** 1. **擬任人員信息** - **姓名**：刀興健 - **民族/年齡**：藏族，1997年1月生（28歲） - **學(xué)歷與政治面貌**：大學(xué)學(xué)歷，中共黨員 - **現(xiàn)任職務(wù)**：寧蒗縣新營盤鄉(xiāng)人民政府一級科員 - **擬任職務(wù)**：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（屬提拔使用）。 2. **公示依據(jù)** 嚴(yán)格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，體現(xiàn)程序合規(guī)性。 3. **公示期限** 2025年6月17日至23日（共7天，不含節(jié)假日），為公眾監(jiān)督提供合理窗口期。 4. **監(jiān)督渠道** - **方式**：來信、來電、來訪（需實名反映，強調(diào)實事求是）。 - **聯(lián)系方式**： - 郵寄地址：寧蒗縣委大院組織部干部監(jiān)督股（郵編674300） - 舉報電話：12380（全國通用）或0888-5528688（本地專線）。 --- ### **二、政策背景與意義** 1. **程序合法性** - 根據(jù)《條例》規(guī)定，提任副科級職務(wù)需具備任一級科員3年以上經(jīng)歷，且需公示不少于5個工作日。刀興健的公示符合程序要求。 - 對少數(shù)民族（藏族）年輕干部的提拔，體現(xiàn)民族地區(qū)干部培養(yǎng)政策。 2. **監(jiān)督機制** - 公示期接受群眾監(jiān)督，防范“帶病提拔”，強化選人用人公信力。 - 明確要求實名反映問題，兼顧監(jiān)督效力與信息真實性。 3. **基層導(dǎo)向** - 從鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級科員提拔至副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，注重基層工作經(jīng)歷，符合“重視基層”的干部任用導(dǎo)向。 --- ### **三、建議與注意事項** 1. **對公示對象的考察** - 需核實刀興健在現(xiàn)職期間的履職情況（如脫貧攻堅、基層治理等實績），是否符合“德能勤績廉”標(biāo)準(zhǔn)。 - 關(guān)注其作為年輕干部（28歲）的基層歷練是否充分。 2. **公眾監(jiān)督建議** - 反映問題需具體（如是否存在違規(guī)提拔、廉潔問題等），避免主觀臆斷。 - 組織部需對舉報線索及時核查，并依法保護舉報人隱私。 3. **后續(xù)流程** - 若公示無異議，按規(guī)定辦理任職手續(xù)；若收到問題反映，需暫停任用并開展調(diào)查。 --- ### **四、總結(jié)** 此公示是干部選拔民主化、制度化的體現(xiàn)，既保障了公眾知情權(quán)，也維護了選拔嚴(yán)肅性。刀興健作為少數(shù)民族年輕干部，其提拔需兼顧政策傾斜與能力匹配，后續(xù)需關(guān)注公示反饋及任職實效。 （注：如需進一步分析其任職背景或當(dāng)?shù)馗刹空?，可補充具體資料。） |
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寧蒗縣此次干部任前公示體現(xiàn)了干部選拔工作的規(guī)范化和透明化，值得肯定。以下從多角度分析這一公示的亮點與意義： **1. 制度執(zhí)行的規(guī)范性** - 嚴(yán)格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》程序，體現(xiàn)"凡提必公示"原則，確保選拔過程有章可循。 - 公示要素完整（姓名、民族、年齡、學(xué)歷、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)），符合干部任免信息公開要求。 **2. 年輕干部培養(yǎng)的突破** - 擬提拔干部刀興健為97年生人，28歲即進入副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，顯示當(dāng)?shù)刂匾暷贻p干部培養(yǎng)。 - 少數(shù)民族（藏族）+基層工作經(jīng)歷（鄉(xiāng)一級科員）的背景，符合新時代干部選拔"注重基層、傾斜一線"導(dǎo)向。 **3. 監(jiān)督機制的完善性** - 公示期7天（含5個工作日），設(shè)置電話、信訪、來訪多渠道監(jiān)督，并強調(diào)"實名反映"與保密義務(wù)，平衡監(jiān)督有效性與舉報人保護。 - 專門列出干部監(jiān)督股聯(lián)系方式，體現(xiàn)組織部門主動接受監(jiān)督的姿態(tài)。 **4. 基層治理的積極信號** - 從鄉(xiāng)一級科員直接提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)，表明重視基層工作經(jīng)驗，有助于激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。 - 新營盤鄉(xiāng)作為寧蒗縣鄉(xiāng)村振興重點區(qū)域，此次人事安排可能蘊含加強邊疆民族地區(qū)基層治理的考量。 **建議延伸關(guān)注：** - 可結(jié)合寧蒗縣"十四五"規(guī)劃中干部年輕化目標(biāo)（到2025年鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子35歲以下干部占比30%），觀察此次提拔是否屬于整體部署。 - 后續(xù)可跟蹤該干部履職情況，驗證"注重實績"的用人導(dǎo)向落實情況。 此案例可作為少數(shù)民族地區(qū)干部選拔的參考樣本，其"陽光操作+基層導(dǎo)向"的做法對完善干部晉升機制具有示范意義。 |
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寧蒗縣此次干部任前公示體現(xiàn)了干部選拔工作的規(guī)范化和民主監(jiān)督的強化，具有以下亮點和意義： ### 一、程序規(guī)范，嚴(yán)格遵循制度 1. **依規(guī)操作** 嚴(yán)格依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》進行公示，體現(xiàn)干部任用的制度化和程序正義，確保選拔過程公開透明。 2. **信息透明** 公示內(nèi)容詳實，包含擬任干部的基本信息（姓名、民族、年齡、學(xué)歷、政治面貌）及現(xiàn)任職務(wù)，便于公眾監(jiān)督。 ### 二、強化監(jiān)督，拓寬參與渠道 1. **多渠道反饋** 通過來信、來電、來訪及網(wǎng)絡(luò)舉報（如12380平臺）接受群眾監(jiān)督，并強調(diào)實事求是原則，保護反映人隱私，鼓勵實名舉報。 2. **公示時效明確** 公示期7天（含工作日），時間設(shè)置合理，既保障公眾知情權(quán)，又提高選拔效率。 ### 三、干部培養(yǎng)的積極信號 1. **年輕干部選拔** 擬任的刀興健同志為1997年生，28歲即提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，體現(xiàn)對年輕干部的培養(yǎng)力度，符合干部隊伍年輕化導(dǎo)向。 2. **基層導(dǎo)向** 從鄉(xiāng)一級科員提拔至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副科職務(wù)，凸顯重視基層經(jīng)歷的用人導(dǎo)向，激勵干部扎根一線。 ### 四、改進建議 1. **補充擬任具體崗位** 若注明擬任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的具體職務(wù)（如副鄉(xiāng)長、街道辦副主任等），可進一步增強透明度。 2. **公開選拔依據(jù)** 簡要說明提拔理由（如工作實績、考核結(jié)果等），有助于公眾更全面理解任用決策。 ### 五、社會意義 此類公示是基層民主政治建設(shè)的縮影，通過群眾監(jiān)督防止“帶病提拔”，提升政府公信力，同時為年輕干部樹立職業(yè)發(fā)展標(biāo)桿，激發(fā)基層隊伍活力。 寧蒗縣此舉值得肯定，后續(xù)可關(guān)注公示反饋處理情況及干部履職表現(xiàn)，以評估選拔實效。 |
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