別讓高薪NPC變成年輕人的價值陷阱?

近日，河南洛陽重渡溝景區(qū)以月薪3萬元招聘帥哥NPC，打出“帥真的能當飯吃”的口號引發(fā)社會關注。景區(qū)官方通告顯示，“潘安體驗官”要求為 18 - 28 歲陽光帥氣、體力好、顏值高、會拍照且具備超強社交能力的大男孩。5月26日，景區(qū)工作人員透露，目前已收到大量簡歷，其中不乏素人帥哥和網(wǎng)紅報名。?

這一“刷臉就業(yè)”現(xiàn)象爆紅，背后折射出的問題值得深思：它究竟是職業(yè)選擇多元化的體現(xiàn)，還是可能導致年輕人價值觀出現(xiàn)偏差？?

從商業(yè)角度看，景區(qū)此舉不失為一種成功的市場策略。在文旅行業(yè)競爭白熱化的當下，以高薪和顏值吸引客流，能夠打造沉浸式景區(qū)體驗，滿足游客互動拍照、追星等需求，借助網(wǎng)紅自媒體擴大影響力，塑造獨特的品牌 IP。然而，當一個崗位宣傳過度聚焦“帥氣”“零門檻”“月薪三萬”，將外貌作為核心賣點時，這些NPC更像是被物化的“顏值勞工”，他們所從事的更多是展示自身存在，而非真正意義上的內(nèi)容創(chuàng)造。?

在部分商家的宣傳與網(wǎng)絡平臺的渲染下，顏值經(jīng)濟被包裝成潮流，營造出輕松賺錢的假象，秉持“內(nèi)容即人設，人設即商品”的理念。這種風氣使得不少年輕人從“上岸焦慮”轉向“外貌焦慮”“社交焦慮”，那些真正需要重視的職業(yè)技能、專業(yè)知識反而被忽視。誠然，擔任NPC需要付出一定的情緒勞動和表演技巧，但這本質(zhì)上是以顏值為核心的感官消費，遠未達到 “高技術密集型” 崗位標準。將此類崗位塑造為“高薪典范”，不僅是對其他需要知識積累和基層服務崗位的不公，更傳遞出一種錯誤信號——無需成長，僅憑外貌就能輕松過上優(yōu)質(zhì)生活。長此以往，極易導致社會陷入顏值至上的審美誤區(qū)，讓年輕人在價值判斷上迷失方向。?

我們倡導職業(yè)的多樣性，NPC這類文旅崗位的確為部分群體提供了就業(yè)機會，不應受到歧視。但必須明確，個例不能代表常態(tài)，營銷價值觀不能替代正確的價值信仰，靠顏值謀生也不應成為年輕人的主流追求。若持續(xù)向社會灌輸 “只要夠帥，生活自然會發(fā)光” 的觀念，未來或?qū)⑾萑搿盁o意義的內(nèi)卷比美” 怪圈。年輕人應當思考，自己追求的究竟是成就真正的自我，還是成為他人眼中被消費的“工具人”？?

每個人都應有自由選擇職業(yè)的權利，但這種選擇必須建立在多元尊重與理性的價值觀基礎之上，而非盲目追逐流量和短期利益。高薪NPC看似光鮮亮麗，實則可能成為誤導年輕人的價值陷阱。唯有引導年輕人樹立正確的職業(yè)觀和價值觀，讓他們在能夠?qū)崿F(xiàn)自我成長與價值的工作中奮斗，才能避免陷入虛幻的職業(yè)泡沫，真正實現(xiàn)個人與社會的良性發(fā)展。

（綜合：紅辣椒評）