黨工共建強活力，服務(wù)職工聚力量

發(fā)布者: 麗江同城網(wǎng) | 發(fā)布時間: 2023-7-19 11:33| 查看數(shù): 38113| 評論數(shù): 0|IP：中國云南麗江

玉龍縣總工會以“黨工共建”引領(lǐng)縣級工會加強年各項工作，充分發(fā)揮黨建帶工建主導(dǎo)作用、工建促黨建能動作用和黨工共建互動作用，認(rèn)真履行忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，扎實履職，凝心聚力，引領(lǐng)職工建功立業(yè)。

一、搭好一個平臺，思想引領(lǐng)突出一個“新”字

一是理論學(xué)習(xí)常新。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神和中國工會十七大精神，通過黨組以上率下“帶頭學(xué)”，干部職工共同探討“交流學(xué)”等方式，做到習(xí)近平總書記的重要講話精神第一時間學(xué)習(xí)、第一時間領(lǐng)會、第一時間落實。二是思想引領(lǐng)創(chuàng)新。采取沉浸式黨課、雙語宣講，組建勞模宣講團(tuán)“五進(jìn)”等多種形式宣傳學(xué)習(xí)黨的二十大精神，全縣共宣講160場，受眾1.2萬人。三是宣傳媒介“走新”。拍攝勞模宣傳專題片13期，二十大精神微宣講短視頻12條，在門戶網(wǎng)站、微信公眾號、抖音、視頻號等新媒體平臺發(fā)布，增強宣傳工作的吸引力和提高廣大職工的關(guān)注度。

二、建強一支隊伍，政治統(tǒng)領(lǐng)突出一個“帶”字

一是縣委重視推動。縣委高度重視縣總工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，選優(yōu)配強工會領(lǐng)導(dǎo)班子，目前班子平均年齡47歲，有2個研究生。二是配好基層工會主席。注重建立基層工會專兼職干部隊伍，要求機關(guān)、事業(yè)單位依法推選黨委（黨組）成員擔(dān)任工會主席。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會主席均由黨委委員、人大主席擔(dān)任。三是注重干部能力提升。特邀省總專家對全縣300余名工會干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。以輪崗交流、跟班學(xué)習(xí)、到基層工會掛職等方式對工會工作者進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，打造一批政治上靠得住、作風(fēng)上過得硬、工作上有本事、職工群眾信得過的干部隊伍。

三、建好一塊陣地，工會建設(shè)突出一個“融”字

一是積極探索“黨工共建”相融模式。聚焦基層黨建陣地區(qū)位優(yōu)勢、功能特色，在黨建過得硬、工建做得好的基層工會創(chuàng)建了2個省級、2個市級、6個縣級“黨工共建”示范點，形成了開放融合、共建共享、亮點突出的區(qū)域化“黨工共建”陣地示范帶。二是聚焦“六有”標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)基層工會陣地建設(shè)。召開專題會議指導(dǎo)各基層工會按照“六有”標(biāo)準(zhǔn)，將“黨員活動室”“代表活動室”“工會辦公室”有機結(jié)合，建成一批共建共享的職工服務(wù)陣地。三是實行黨群共建、發(fā)揮職工驛站多方位服務(wù)功能。整合組織部、工會、團(tuán)委等單位資源，在人員密集的場所，建設(shè)黨群服務(wù)中心。職能單位按月排班開展便民服務(wù)，做到陣地聯(lián)用、資源共享、活動聯(lián)辦，打通工會服務(wù)職工的最后一公里。目前已建成嘉和商圈和上吉西2個黨群服務(wù)中心。

四、立好一批制度，財資管理突出一個“嚴(yán)”字

一是抓好制度建設(shè)。修訂完善《玉龍縣總工會“三重一大”集體決策制度》等19項管理制度，用制度規(guī)范財務(wù)審批、公務(wù)接待、公物管理等工作。二是抓實資產(chǎn)管理。嚴(yán)格預(yù)算管理，嚴(yán)控“三公”經(jīng)費，加大維權(quán)服務(wù)支出和下級補助支出力度，2023年補助基層工會經(jīng)費100余萬元。加大對送溫暖、幫扶、醫(yī)療互助等專項資金的監(jiān)管力度，對縣本級資產(chǎn)進(jìn)行清理清查、登記造冊，確保工會資產(chǎn)安全完整。三是抓嚴(yán)審計監(jiān)督。召開經(jīng)審會議，依法審查本級預(yù)決算情況；委托社會中介機構(gòu)對縣本級和194家基層工會進(jìn)行專項審計；抓實上一年度審計反饋意見整改工作，對整改不及時的下發(fā)工作提醒函，對整改不力的協(xié)同紀(jì)檢部門督促整改。

五、辦好一系列活動，服務(wù)職工突出一個“暖”字

一是開展工會常態(tài)化幫扶慰問。已籌措80余萬元資金用于慰問大病職工、困難職工、新就業(yè)形態(tài)勞動者、農(nóng)民工等。二是關(guān)注職工身心健康。動員11495名職工參與醫(yī)療互助，本級在職參互率100%，發(fā)放補助資金50余萬元，受益職工近千余人；組織新就業(yè)形態(tài)勞動者免費健康體檢和女性勞動者“兩癌篩查”；發(fā)放職工心理健康問卷調(diào)查1431份，開展專家心理健康講座2場次，受益職工500余名。三是落實普惠服務(wù)。組織開展 “萬步有約”健步走、“會暖春芽”愛心托管班、省級示范療休養(yǎng)等活動，提高廣大職工的幸福感和獲得感。四是深化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。開展春風(fēng)行動送崗位，技能培訓(xùn)促就業(yè)，發(fā)放貸款助創(chuàng)業(yè)等行動，深入做好穩(wěn)崗就業(yè)工作。五是豐富職工精神文化生活。開展職工運動會、送文化下鄉(xiāng)等活動，不斷滿足廣大職工群眾精神文化需求。六是關(guān)注會員福利。在財政異常困難的情況下，通過多方協(xié)調(diào)爭取，將會員福利的缺口資金列入財政預(yù)算，讓職工真正感受到娘家人的溫暖。