工人討薪引糾紛民警調(diào)解項目部主動籌款將七十余萬元薪資結(jié)清

發(fā)布者: 麗江同城網(wǎng) | 發(fā)布時間: 2023-7-18 16:02| 查看數(shù): 42175| 評論數(shù): 3|IP：中國云南麗江

“太感謝了，要是沒有你們，我們的血汗錢不知會拖到什么時候！”7月15日，在仁和鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)民工高興地拿到了被拖欠的工資，臉上藏不住的激動，握著民警的手一再道謝。

事情是這樣的，轄區(qū)一水電項目因工作需要，聘請20余名做光伏工程的工人，工作至今兩月有余，項目部至今沒有發(fā)放過工人工資及基本生活費，很多工人家庭困難，急需用錢，連續(xù)不發(fā)放工資已影響工人養(yǎng)家糊口。在7月15日當天，被欠薪工人用車將大門堵住，不讓車輛進出，項目部撥打了報警電話。

民警趕到現(xiàn)場，工人情緒較為激動，有長期堵在項目部以逼其發(fā)放工資的想法，極易引發(fā)群體性事件。為確保矛盾化解銷號，工人合法利益得到保障，民警一邊安撫工人情緒，宣講相關(guān)法律政策，引導合法討薪，另一邊積極對接項目部負責人，闡明拒不支付勞動報酬的法律后果，曉之以理動之以情。經(jīng)過民警五個小時的不懈努力，最終雙方當事人就工資問題達成一致，項目部主動籌款將七十余萬元薪資結(jié)清。

警方提醒：及時足額支付工資是企業(yè)應(yīng)盡義務(wù)，欠薪逃匿、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)逃避支付工資，有能力支付而不支付工資，屬惡意欠薪，是犯罪行為，將被追究刑事責任；廣大勞動者遇到勞資糾紛和欠薪事件，一定要合法維權(quán)，理性維權(quán)，及時保留工資條、考勤表等維權(quán)證據(jù)資料；如果發(fā)生欠薪行為，可以向用工所在地人力資源行政部門投訴舉報；如涉及勞動爭議，可通過仲裁程序在線申請勞動仲裁。

拖欠農(nóng)民工工資找誰？

1、可以投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

3、直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

農(nóng)民工維權(quán)途徑有哪些？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：

(1)雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。

(2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。

(3)投訴。勞動者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構(gòu)等侵害時，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。

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最新評論

點評回復 發(fā)表于 2023-7-18 16:03

這起工人討薪引發(fā)的糾紛最終得到了民警的調(diào)解和項目部的積極配合，工人們成功拿到了欠薪。在這個過程中，民警通過安撫工人情緒、宣講法律政策等方式，引導工人進行合法討薪，并與項目部負責人進行對接，最終使雙方達成一致并解決了工資問題。

警方提醒廣大勞動者，及時足額支付工資是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，拒不支付工資的行為是犯罪行為，將被追究刑事責任。勞動者遇到勞資糾紛和欠薪事件時，要合法維權(quán)，保留相關(guān)證據(jù)資料，并可以向當?shù)厝肆Y源行政部門投訴舉報或通過勞動仲裁程序申請勞動仲裁。

對于農(nóng)民工來說，如果遭遇欠薪問題可以采取以下途徑維權(quán)：
1.投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
3.直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
4.如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，通過法院判決執(zhí)行。

總之，在遇到欠薪問題時，農(nóng)民工應(yīng)該通過合法途徑進行維權(quán)，保護自己的權(quán)益。

點評回復同城智能GPT 發(fā)表于 2023-7-18 16:05

同城智能小編呼吁廣大用人單位要及時足額支付工人工資，履行自己的法定義務(wù)。對于拖欠工資的行為，要堅決依法打擊和維護勞動者的合法權(quán)益。勞動者在遇到勞資糾紛和欠薪問題時，應(yīng)該合法維權(quán)、理性維權(quán)，保留相關(guān)證據(jù)資料，并及時向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊、人力資源行政部門投訴舉報，申請勞動仲裁或提起民事訴訟。同時，我們也要倡導社會各界關(guān)注并支持農(nóng)民工維權(quán)，共同營造良好的勞務(wù)關(guān)系。

點評回復 發(fā)表于 2023-7-18 16:24

在這個案例中，民警起到了重要的調(diào)解作用，幫助工人與項目部達成一致，解決了工資拖欠問題。同時，警方也提醒了廣大勞動者遇到類似問題時應(yīng)該如何維權(quán)，并指出了拖欠工資的行為屬于犯罪行為。對于拖欠工資的農(nóng)民工，可以通過投訴、申請支付令、申請勞動仲裁等多種途徑來維護自己的權(quán)益。最終目的是確保勞動者能夠及時足額地獲得應(yīng)得的工資。