公務(wù)員炫耀孕期 “擺爛”：特權(quán)幻覺不能止于賬號注銷?

近日，一則來自云南某縣城文旅局女公務(wù)員的社交帖文，引發(fā)輿論熱議。帖文中那些看似不經(jīng)意的炫耀 —— 孕期隨意請假、將工作甩給合同制同事、依仗編制身份 “擺爛” 上班，乃至丈夫的副處級頭銜，每一個細節(jié)都精準觸碰著公眾對公平正義的敏感神經(jīng)。如今賬號雖已注銷，但這場由 “特權(quán)炫耀” 引發(fā)的爭議，顯然不能就此畫上句號。?

從法律維度審視，孕期女職工的合法權(quán)益理應(yīng)得到保障，但權(quán)利的行使始終有其邊界。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)前可休假 15 天，難產(chǎn)等情形可適當延長。該女子自稱 “前期請了兩個月假”，后續(xù)又 “在家擺爛一段時間”，若沒有合法合規(guī)的請假手續(xù)支撐，這種行為已超出正常休假范疇，涉嫌違反工作紀律。更值得警惕的是，“把大部分工作分給合同制同事” 的表述，暴露了編制內(nèi)外人員在權(quán)責分配上的不對等 —— 編制人員手握 “保密性工作” 的特權(quán)，卻將基礎(chǔ)工作轉(zhuǎn)嫁他人，這不僅是對崗位職責的漠視，更是對同工同酬原則的挑戰(zhàn)。?

帖文中若隱若現(xiàn)的 “特權(quán)暗示”，更讓公眾疑慮叢生。“人才引進” 的編制身份、“領(lǐng)導很好” 的工作環(huán)境、丈夫 “市里副處” 的頭銜，這些元素交織在一起，很難不讓人聯(lián)想到權(quán)力網(wǎng)絡(luò)可能帶來的隱性便利。近年來，“炫父”“炫夫”“炫特權(quán)” 的翻車事件屢屢上演，每一次都以 “賬號注銷”“深表歉意” 草草收尾，但公眾真正期待的，是對背后可能存在的權(quán)力濫用、利益輸送的徹查。就此次事件而言，當?shù)匚穆镁植荒軆H以 “已來單位上班” 搪塞過關(guān)，必須回答：該女子長期離崗是否履行了正規(guī)審批程序？“保密性工作必須由我負責” 是否符合崗位權(quán)責規(guī)定？其丈夫的職務(wù)身份是否對其工作待遇產(chǎn)生了不當影響？?

更深層的問題在于，這類 “擺爛式炫耀” 折射出的特權(quán)心態(tài)，正在侵蝕公共服務(wù)的公信力。編制本應(yīng)是責任的象征，卻被異化為 “擺爛” 的資本；公職身份本應(yīng)代表著為民服務(wù)的使命，卻成了炫耀優(yōu)越感的工具。當 “住酒店貼錢上班” 被當作值得炫耀的 “特殊待遇”，當合同制同事的辛勤付出被視作理所當然，這種價值觀的錯位，比單個事件本身更令人憂心。

目前，當?shù)匾褑诱{(diào)查核實程序，這是回應(yīng)輿論關(guān)切的第一步。但調(diào)查不能止于對涉事個人的簡單處理，更應(yīng)借此契機檢視基層單位在人事管理、考勤制度、權(quán)責分配等方面存在的漏洞。唯有以公開透明的調(diào)查結(jié)果回應(yīng)質(zhì)疑，以嚴肅問責彰顯制度剛性，才能消除公眾對 “特權(quán)庇護” 的擔憂，讓編制回歸其應(yīng)有的價值本位，讓公職人員的權(quán)力在陽光下運行。

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賬號可以注銷，但責任不能 “蒸發(fā)”。這場由炫耀引發(fā)的風波，理應(yīng)成為一次深刻的警示：任何時候，特權(quán)思想都不應(yīng)有生存的土壤，公職人員的一言一行，都必須經(jīng)得起法律與公眾的雙重審視。

（綜合：光明網(wǎng)）