重塑招聘試稿規(guī)則，打破失衡，邁向公平

在 “人才是第一資源” 成為社會(huì)廣泛共識(shí)的當(dāng)下，招聘市場(chǎng)看似風(fēng)平浪靜，實(shí)則暗流涌動(dòng)，一場(chǎng)隱蔽且激烈的博弈悄然拉開帷幕。諸多企業(yè)打著 “試稿” 的幌子，將面試時(shí) “留作業(yè)” 這一原本輔助篩選人才的手段，逐漸演變成一種近乎常規(guī)的操作套路，由此衍生出一系列亂象，令求職者深陷困境，也深刻暴露出勞動(dòng)力市場(chǎng)中權(quán)力與權(quán)益之間的失衡狀態(tài)。

傳媒學(xué)院的杜河，在短短一年內(nèi)精心完成 11 份插畫作品，本以為能憑此敲開理想工作的大門，卻屢屢遭受拒錄的打擊；機(jī)械專業(yè)的伊歲，面對(duì)企業(yè)要求耗費(fèi)數(shù)百小時(shí)去學(xué)習(xí)陌生軟件才能獲得面試機(jī)會(huì)的苛刻條件，無奈選擇放棄；還有蔡洋，尚未入職便被企業(yè)要求提交詳細(xì)到 “分鐘級(jí)” 的運(yùn)營(yíng)方案，仿佛自身的知識(shí)儲(chǔ)備與專業(yè)能力可以被隨意索取。這些真實(shí)發(fā)生的案例，不僅僅是個(gè)體求職路上的坎坷遭遇，更是整個(gè)求職群體困境的生動(dòng)縮影，折射出勞動(dòng)力市場(chǎng)權(quán)力天平的傾斜。當(dāng) “試稿” 背離其初衷，從檢驗(yàn)求職者能力的試金石，墮落為企業(yè)肆意收割創(chuàng)意的工具，一個(gè)亟待解決的關(guān)鍵問題擺在我們面前：究竟如何才能在求職者證明自身能力與保護(hù)自身合法權(quán)益之間，精準(zhǔn)找到那個(gè)平衡的支點(diǎn)？

不可否認(rèn)，試稿最初的設(shè)計(jì)理念是作為一種雙向篩選的理性工具。特別是在創(chuàng)意行業(yè)，諸如一份插畫草稿或是策劃大綱，確實(shí)能夠幫助企業(yè)快速、直觀地判斷求職者與崗位的適配程度。游戲公司美術(shù)總監(jiān)葛成就曾表示，傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)筆試受時(shí)間、環(huán)境等諸多因素限制，難以充分展現(xiàn)求職者的真實(shí)水平，而 “留作業(yè)” 的方式則能更有效地觀察求職者日常的工作效率與專業(yè)素養(yǎng)。然而，現(xiàn)實(shí)卻與理想背道而馳，當(dāng)試稿的本質(zhì)發(fā)生異化，從單純的能力測(cè)試淪為企業(yè) “系統(tǒng)性白嫖” 的手段，一切都變了味。

相關(guān)數(shù)據(jù)與案例觸目驚心。據(jù)某招聘平臺(tái)深入調(diào)研，2024 年應(yīng)屆生群體中，高達(dá) 63.2% 的人都有過遭遇試稿要求的經(jīng)歷，其中 41% 的受訪者直言任務(wù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出合理范疇。北京某圖書公司編輯余小魚憤慨揭露，部分不良企業(yè)毫無底線，竟將求職者精心籌備的完整策劃案直接挪用至商業(yè)項(xiàng)目之中，最后卻以 “未通過篩選” 這樣敷衍塞責(zé)的理由拒付報(bào)酬。某人社局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也無情地撕開這一亂象的面紗，近年來接到的求職糾紛投訴里，有 26% 都涉及試稿成果被無償使用的問題。這種異化現(xiàn)象的背后，實(shí)則是企業(yè)為降低自身招聘成本，將負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁給求職者，進(jìn)行隱形剝削的惡劣行徑。此時(shí)的試稿，早已不再是單純的能力評(píng)估環(huán)節(jié)，已然淪為企業(yè)實(shí)現(xiàn) “零成本創(chuàng)意采購” 的捷徑。當(dāng)企業(yè)的動(dòng)機(jī)從真心 “識(shí)人” 悄然滑向惡意 “用人”，試稿便不可避免地成為權(quán)力肆意碾壓權(quán)益的危險(xiǎn)工具。

深入剖析試稿爭(zhēng)議的根源，其本質(zhì)是勞動(dòng)力市場(chǎng)中規(guī)則制定與權(quán)力分配的嚴(yán)重不對(duì)等。我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》雖明確規(guī)定企業(yè)不得侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，但在試稿成果的歸屬界定、使用邊界劃分等關(guān)鍵問題上，規(guī)定卻顯得模糊不清。這一法律真空所形成的灰色地帶，恰恰成為試稿亂象滋生的深層病灶。例如，《人力資源市場(chǎng)暫行條例》僅僅要求企業(yè) “不得以擔(dān)保名義收取財(cái)物”，卻對(duì)企業(yè)無償占用試稿成果的行為未加以明確禁止。如此一來，直接導(dǎo)致求職者維權(quán)之路困難重重。就像杜河，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)自己的作品被企業(yè)用作宣傳素材后，由于事先缺乏書面協(xié)議，最終只能無奈放棄追責(zé)，權(quán)益受損卻求告無門。

部分企業(yè)更是狡黠地利用求職者急切渴望入職的焦慮心理，將試稿惡意異化為一場(chǎng) “創(chuàng)意競(jìng)賽”。上海某傳媒公司的行徑堪稱典型，其要求應(yīng)聘者為一款新品量身撰寫完整營(yíng)銷方案，一番激烈角逐后最終僅錄用 1 人，然而其余落選者嘔心瀝血炮制的所有方案，竟都被企業(yè)巧妙整合，堂而皇之地用于實(shí)際推廣。這般 “集眾人智慧為己用” 的自私策略，無疑是對(duì)創(chuàng)新精神的致命扼殺。雪上加霜的是，試稿亂象猶如一場(chǎng)來勢(shì)洶洶的 “瘟疫”，正在逐步向非創(chuàng)意崗位蔓延擴(kuò)散。機(jī)械專業(yè)畢業(yè)生莫名其妙被要求設(shè)計(jì)復(fù)雜模型，運(yùn)營(yíng)崗求職者也需提交用戶增長(zhǎng)全案，這些本應(yīng)通過長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)積累來證明的能力，此刻卻被無情壓縮為一場(chǎng) “求職者自證” 的尷尬獨(dú)角戲。

要想徹底破解當(dāng)前的試稿困局，必須依靠法律、行業(yè)、個(gè)體三方協(xié)同發(fā)力，形成強(qiáng)大合力。首先，在法律層面，要加快落實(shí)試稿成果權(quán)屬法定化進(jìn)程，制定更多具有實(shí)際操作性的法規(guī)條文，嚴(yán)厲打擊企業(yè)竊取求職者勞動(dòng)產(chǎn)出的不良行為，切實(shí)保障求職者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，讓他們能夠安心求職，消除后顧之憂。具體而言，可以明確規(guī)定試稿成果默認(rèn)歸屬創(chuàng)作者，企業(yè)若要使用必須簽訂書面協(xié)議并支付合理費(fèi)用；同時(shí)，人社部門應(yīng)搭建試稿備案平臺(tái)，要求企業(yè)如實(shí)公示任務(wù)內(nèi)容、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及成果用途，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。通過這些舉措，推動(dòng)行業(yè)從當(dāng)前的 “野蠻生長(zhǎng)” 無序狀態(tài)邁向規(guī)范共治的新局面。

一座城市的蓬勃活力，源于其能否為創(chuàng)意營(yíng)造自由生長(zhǎng)的沃土；一個(gè)社會(huì)的長(zhǎng)足進(jìn)步，體現(xiàn)在其能否堅(jiān)定守護(hù)弱勢(shì)者的正當(dāng)權(quán)益。規(guī)范試稿行為，絕非是對(duì)企業(yè)的無端束縛，相反，是為了破除阻礙，釋放更多人敢于創(chuàng)新的勇氣。當(dāng)杜河們不再為試稿付出艱辛努力卻一無所獲，當(dāng)企業(yè)真正將試稿視作精準(zhǔn)識(shí)才的正道而非謀取私利的歪門邪道，勞動(dòng)力市場(chǎng)才能實(shí)現(xiàn)效率與公平的和諧共生。唯有構(gòu)建起權(quán)利對(duì)等的雇傭倫理，才能助力求職者徹底擺脫 “自證困境”，真正達(dá)成 “以能力論英雄” 的職場(chǎng)正義，讓招聘市場(chǎng)回歸清朗，為人才發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。

（來源/大河網(wǎng)）