奇葩職場(chǎng)管理頻現(xiàn)，勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法亟待強(qiáng)化

近日，牙線生產(chǎn)知名企業(yè)小鹿媽媽公司被曝光一系列奇葩且嚴(yán)苛的管理規(guī)定，諸如 “無(wú)固定午休時(shí)間”“禁止工位放置私人物品”“強(qiáng)制員工工位就餐” 等，相關(guān)話題迅速引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。合肥市廬陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)已回應(yīng)媒體，目前已對(duì)該公司展開調(diào)查，并正式立案。?

從網(wǎng)友曝光的細(xì)節(jié)來(lái)看，小鹿媽媽公司對(duì)員工的管理細(xì)致到近乎苛刻，不僅嚴(yán)格限制員工工位物品擺放，甚至對(duì)員工行動(dòng)自由進(jìn)行過(guò)度干預(yù) —— 全天禁止員工外出，禁止工作期間使用手機(jī)，引發(fā)員工諸多吐槽。這種管理模式，絕非簡(jiǎn)單的人性化缺失，在當(dāng)下倡導(dǎo) “反內(nèi)卷” 的大環(huán)境下，限制員工休息權(quán)、行動(dòng)自由的做法，明顯涉嫌違反勞動(dòng)法規(guī)。?

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為八小時(shí)，若超出該時(shí)長(zhǎng)，企業(yè)需向員工支付相應(yīng)加班費(fèi)，且應(yīng)保證員工擁有一小時(shí)的午休時(shí)間，用于就餐與休息。小鹿媽媽公司禁止員工午休、限制外出的行為，無(wú)疑嚴(yán)重違反了上述法律規(guī)定。此外，媒體報(bào)道還指出，該公司在試用期不為員工繳納社保，這同樣違反《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)。

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事件曝光后，眾多網(wǎng)友表示震驚，難以想象在當(dāng)下竟仍存在如此 “嚴(yán)酷” 的職場(chǎng)環(huán)境。不少小鹿媽媽公司前員工也紛紛發(fā)聲，吐槽公司長(zhǎng)期以來(lái)的苛刻管理。這不僅凸顯出企業(yè)與員工地位的不對(duì)等，也反映出勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)領(lǐng)域仍存在薄弱環(huán)節(jié)。?

事實(shí)上，類似極端、苛刻的企業(yè)管理規(guī)定并非個(gè)例。此前，廣東佛山一家企業(yè)出臺(tái)《如廁管理規(guī)范》，將員工單次如廁時(shí)間限制在 2 分鐘以內(nèi)，特殊情況還需向人力部門報(bào)備。在企業(yè)與勞動(dòng)者的關(guān)系中，勞動(dòng)者往往處于相對(duì)弱勢(shì)地位。面對(duì)企業(yè)侵權(quán)行為，不少勞動(dòng)者因擔(dān)心失去工作、維權(quán)成本過(guò)高，選擇默默忍受，這在一定程度上縱容了企業(yè)的侵權(quán)行為。?

面對(duì)此類職場(chǎng)亂象，勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，勇敢地運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。但更重要的是，勞動(dòng)執(zhí)法部門需切實(shí)履行監(jiān)管職責(zé)，加大執(zhí)法力度，及時(shí)制止企業(yè)的違法違規(guī)行為，為勞動(dòng)者合法權(quán)益保駕護(hù)航。目前，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門已介入調(diào)查，若小鹿媽媽公司違法事實(shí)屬實(shí)，必須依法嚴(yán)肅查處，及時(shí)糾正違規(guī)行為。

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小鹿媽媽公司并非籍籍無(wú)名，其廣告在不少地方隨處可見。然而，此次因苛刻管理規(guī)定陷入輿論風(fēng)波，公司形象嚴(yán)重受損，這無(wú)疑為所有企業(yè)敲響了警鐘。

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人是發(fā)展的根本目的，企業(yè)發(fā)展絕不能以犧牲員工利益為代價(jià)。只有尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，營(yíng)造和諧健康的職場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)才能贏得員工的認(rèn)可與支持，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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（綜合：澎湃新聞）