沈陽部分企業(yè)招聘設(shè)無薪“試崗期”引爭議律師：涉嫌違法，勞動者可維

近日，遼寧沈陽的職場招聘亂象引發(fā)關(guān)注，多名網(wǎng)友在社交平臺爆料：當(dāng)?shù)夭糠止驹谡衅腑h(huán)節(jié)竟要求面試者無薪“試崗”。3月26日，極目新聞記者佯裝求職者，深入求職軟件，對多家沈陽的公司展開咨詢調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，確實有部分公司設(shè)有1至7天不等的試崗期，且試崗期間分文不給。

曾在沈陽求職的王倩（化名）向極目新聞記者透露，她過往面試的公司，試崗期大多集中在3至7天，一旦試崗不通過，所有付出皆付諸東流，沒有任何薪資回報。她應(yīng)聘過新媒體運(yùn)營、短視頻編導(dǎo)、電商運(yùn)營助理等多個崗位，無一例外都遭遇了試崗要求，“絕大多數(shù)公司試崗沒工資，少數(shù)大方點(diǎn)的，也就給一天50元。”

小佳（化名）也是眾多求職者中的一員，她的求職經(jīng)歷同樣坎坷。據(jù)她講述，有些公司規(guī)定只有試崗期順利通過，才會發(fā)放工資，更令人無奈的是，試崗期結(jié)束后，緊接著便是3至6個月的實習(xí)期。“試崗純粹就是公司單方面考察你合不合適，要是沒看上，直接讓你走人，工資和賠償，想都別想?！?/font>

記者以求職者身份實際接觸部分沈陽公司后，證實了無薪“試崗”現(xiàn)象確實存在。一家招聘公考講師的教育機(jī)構(gòu)，招聘人員直言崗位需試崗7天，且這7天零報酬，通過試崗后才有資格參加入職培訓(xùn)；另一家招聘安檢員的服務(wù)公司也要求1至3天無薪試崗，試崗過關(guān)后進(jìn)入3個月實習(xí)期，實習(xí)期綜合工資3500元至5000元。不過，也并非所有公司都如此，記者在招聘軟件上注意到，有企業(yè)明確表示入職無需試崗期，還特別標(biāo)注 “試崗違反勞動法”。

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人趙良善律師對此進(jìn)行了專業(yè)解讀：從法律層面看，根本不存在“試崗期”一說，與之相近的是 “試用期” 概念。在大量司法案例中，通常將企業(yè)自行設(shè)置的“試崗期”認(rèn)定為“試用期”，這意味著企業(yè)必須按照法律規(guī)定履行相應(yīng)義務(wù)。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，試用期必須涵蓋在勞動合同期限內(nèi)，且其時長與勞動合同期限緊密掛鉤，例如勞動合同期限為3個月至1年的，試用期不得超過1個月。所以，企業(yè)擅自設(shè)定脫離勞動合同的“試崗期”，屬于公然違法操作。

趙良善律師著重強(qiáng)調(diào)，無薪試崗更是嚴(yán)重違法行徑。試崗期工資理應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)絕不能以“試崗”為由拒付報酬。倘若企業(yè)妄圖通過簽訂“試崗期協(xié)議”來約定無薪條款，這種協(xié)議因與法律強(qiáng)制性規(guī)定相悖，自始無效。根據(jù)《勞動合同法》第7條，用人單位自用工之日起就與勞動者建立了勞動關(guān)系，也就是說，只要勞動者在試崗期間付出了勞動，便形成了事實勞動關(guān)系，企業(yè)必須支付報酬并承擔(dān)法律責(zé)任。

進(jìn)一步而言，若試崗人員被辭退并非因其自身不符合錄用條件，而是源于企業(yè)諸如經(jīng)營困難、崗位調(diào)整等其他因素，且雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致意見，此時企業(yè)應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者，或者額外支付一個月工資后解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。倘若企業(yè)惡意騙取廉價勞動力，構(gòu)成違法解雇，員工有權(quán)要求企業(yè)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。

趙良善律師最后給出建議：鑒于無薪試崗設(shè)定本身違法，勞動者在求職過程中一旦遭遇此類情況，有權(quán)要求企業(yè)按照正式用工標(biāo)準(zhǔn)支付報酬并簽訂合同。倘若自身權(quán)益受到侵害，不要忍氣吞聲，可直接向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，拿起法律武器捍衛(wèi)自身合法權(quán)益。

（來源/極目新聞）