|
年假不休，年底“清零”？
年假休不休，誰說了算？
臨近年底，許多職工開始關(guān)注起未休的年假。一些企業(yè)卻規(guī)定年休假不得跨年度使用，將職工未休年假視作自動(dòng)放棄，一次性清零，引發(fā)了爭議。據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》消息，企業(yè)將職工未休年休假“清零”，必須征得職工同意。
年休假年底能否清零？未休年假按300%工資補(bǔ)償？答案來了！1.jpg (38.64 KB, 下載次數(shù): 53)
下載附件
保存到相冊
2024-12-13 16:06 上傳
4天年假未休，男子獲4000多元補(bǔ)償
何東曾任廣州某乳品公司人事招聘主管，工作9年多。離職后，他提出支付4天應(yīng)休未休年休假工資的訴求，遭到公司拒絕。公司表示，“年休假不得跨年休且過期作廢，因個(gè)人原因未休完2021年年休假，公司無須承擔(dān)支付年休假工資的責(zé)任?！?/font>
何東通過勞動(dòng)仲裁要求公司支付4天未休年假工資差額等權(quán)益，但未能達(dá)成一致，便向法院提起訴訟。
法院判決，依據(jù)某乳品公司提交的何東離職前12個(gè)月工資明細(xì)表，顯示的月平均工資為8361.46元。雙方對(duì)此均無異議，以上月平均未包含年終獎(jiǎng)。結(jié)合雙方均確認(rèn)2021年度的年終獎(jiǎng)為38100.01元。故此，何東包含2021年度年終獎(jiǎng)在內(nèi)月平均工資應(yīng)計(jì)算為8361.46元+（38100.01元÷12個(gè)月）=11536.46元。即日工資收入為530.41元。由于公司已正常支付何東工作期間的工資收入，針對(duì)其2021年的4天未休年假，公司僅需支付日工資收入的200%即可。
因此，法院認(rèn)定，廣州某乳品公司需支付何東2021年1月1日至2022年10月9日期間應(yīng)休未休年假工資為4243.28元（530.41元×4天×200%）。
“法律允許年休假跨年安排。根據(jù)法律規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排?！睆V東鵬浩律師事務(wù)所律師談自成介紹，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
未休年假按300%工資補(bǔ)償
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有年休假，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
另外，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
休年假有哪些條件？
職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：符合條件的職工按照累計(jì)工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。
換工作后能否在新單位享受當(dāng)年年休假？
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
《國務(wù)院法制辦對(duì)關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函》（國法秘政函〔2009〕5號(hào)）進(jìn)一步對(duì)休假條件進(jìn)行明確：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。
消息一出，引發(fā)網(wǎng)友熱議
“好多年假?zèng)]休滿，感覺損失好多錢”
年休假年底能否清零？未休年假按300%工資補(bǔ)償？答案來了！2.png (31.69 KB, 下載次數(shù): 54)
下載附件
保存到相冊
2024-12-13 16:06 上傳
也有網(wǎng)友表示
“公司年假不休年底結(jié)算作廢，休假則扣日績效”
“只有離職才敢提補(bǔ)償要求”
年休假年底能否清零？未休年假按300%工資補(bǔ)償？答案來了！3.png (23.83 KB, 下載次數(shù): 56)
下載附件
保存到相冊
2024-12-13 16:06 上傳
年休假年底能否清零？未休年假按300%工資補(bǔ)償？答案來了！4.png (21.45 KB, 下載次數(shù): 59)
下載附件
保存到相冊
2024-12-13 16:06 上傳
部分網(wǎng)友指出
“希望國家出臺(tái)更加嚴(yán)厲的打擊措施，
維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益”
年休假年底能否清零？未休年假按300%工資補(bǔ)償？答案來了！5.png (29.67 KB, 下載次數(shù): 63)
下載附件
保存到相冊
2024-12-13 16:06 上傳
對(duì)此，你怎么看？
（來源/新京報(bào)）
|
滇公網(wǎng)安備53070202001242 Licensed
微信掃一掃
分享
收藏
支持
反對(duì)
